在现场座谈会上，陈贤文主席首先简要介绍了集团历史沿革、业务领域和发展规划，并详细汇报了“幸福企业”——“同心奋斗、共享发展”的创建工作思路。同时，陈贤文主席对省总工会、省交通工会长期以来的大力支持与悉心指导表示由衷感谢，并表示集团工会将持续深耕“心·享”幸福企业特色文化品牌，统筹部署、健全机制、科学投入，不断增强企业的凝聚力和吸引力，不断提升员工安全感、获得感、幸福感和归属感，使“幸福企业”的创建工作成为赋能集团高质量发展的强劲动力。
在听取了关于职工生活幸福标准制定与举措等相关情况汇报后，陈昭庆部长、唐丹主席对集团“幸福企业”创建工作思路和亮点工作给予了一致肯定。陈昭庆部长指出，广东交通院对职工“幸福企业”工作的重视程度高、推行力度大、运行效果好、亮点纷呈，形成了“五有”工会工作特点，有站位、有理念、有举措、有成效、有前景，回应了职工的真实关切、所需所求，符合省人大常委会副主任、党组成员、省总工会主席吕业升同志所提出的“四最”工作要求和“四让”工作目标，有效提升了职工的幸福感、认同感、归属感和成就感。
对接下来的各项落实工作，陈昭庆部长提出三点建议：一是要牢记工会初心，工会是联系职工群众的桥梁，广东交通院要发挥设计桥梁的理念优势，将“桥梁设计”的理念融入到工会工作当中去，打造职工群众的“连心桥”，形成工会服务职工的工作清单，探索出有特色、有见效、可复制、可推广的“幸福企业”创建工作路径。二是要坚持结果导向，抓好任务落实和监督，提高执行力，确保“件件有着落、事事有回音”，打造特色亮点，注重发现和培育典型。三是要坚持发展导向，增强使命感，找准结合点、切入点，进一步挖掘企业底蕴，整合各种资源，以点带面，在申报“幸福企业”的过程中，收集、积累、改进、创新工会工作思路，组织开展各式各样、员工喜闻乐见的工会活动，不断发挥幸福企业在丰富员工精神文化生活等方面的积极作用，深入推进“幸福企业”与企业发展、企业文化融合，以优异成绩喜迎党的二十大胜利召开。
此次省总工会、省交通工会开展“幸福企业”创建工作的调研，对集团提升工会工作具有重要指导意义。省交通设计院将深化思想引领，聚焦中心大局，将“幸福企业”与企业发展、企业文化深度融合，深入总结实践经验，不断完善工作举措，以求真务实的工作态度推动“幸福企业”创建工作向纵深发展；聚焦素质提升，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，努力营造精益求精的敬业风气和勇于创新的良好氛围，激励引导职工立足岗位、创新创优；聚焦权益维护，切实为基层工会和一线员工解决问题，不断增强职工成就感、幸福感、归属感和自豪感，引导广大职工在服务交通强省和交通强国建设、推动高质量发展中更好地发挥工人阶级主力军作用，为广东在全面建设社会主义现代化国家新征程中走在全国前列贡献一份力量！
